廣州佳航人事人才大數(shù)據(jù)一體化以大數(shù)據(jù)和云計算技術建立人事人才大數(shù)據(jù)信息庫，實現(xiàn)機關事業(yè)單位計劃調配、事業(yè)單位崗位設置、工資業(yè)務管理、人員調動、職稱評審、工人技術等級考核、軍轉安置、參保管理、人員進出等的全過程信息化管理，統(tǒng)籌考慮各業(yè)務間的邏輯關系和信息關聯(lián)，通過分析、集成和監(jiān)測等手段優(yōu)化業(yè)務流程管理，進一步加強部門、跨業(yè)務系統(tǒng)間標準化的交互整合。
（一）廣州佳航人事人才大數(shù)據(jù)一體化利用大數(shù)據(jù)技術以社會保障卡數(shù)據(jù)為基礎，以身份證號碼為唯一識別碼，從社保數(shù)據(jù)庫、人事檔案數(shù)據(jù)庫、公務員數(shù)據(jù)庫等其他單位和其他業(yè)務系統(tǒng)采集全市所有人事人才的基礎數(shù)據(jù)，形成我市統(tǒng)一的人事人才大數(shù)據(jù)信息庫。
（二）廣州佳航人事人才大數(shù)據(jù)一體化實現(xiàn)流程的標準化和協(xié)同性。按照規(guī)范流程確定審批環(huán)節(jié)，通過流程引擎、業(yè)務邏輯規(guī)則、數(shù)據(jù)關聯(lián)的靈活自定義等功能，實現(xiàn)流程的協(xié)同和數(shù)據(jù)的共享。
（三）廣州佳航人事人才大數(shù)據(jù)一體化實現(xiàn)人事人才信息的全程跟蹤管理。人員狀態(tài)和工資情況能夠按照指定時間節(jié)點進行還原，可追溯人事業(yè)務辦理過程，以實現(xiàn)新政策的重新推算、崗位設置、工資測算和增資額的準確計算。
（四）廣州佳航人事人才大數(shù)據(jù)一體化實現(xiàn)數(shù)據(jù)的動態(tài)掌握和科學決策。能夠動態(tài)掌握全市機關、事業(yè)單位人員的進出和總量等變化情況，為順利完成人事和工資政策的制定、引進人才、軍轉安置等工作，以及科學決策提供準確的參考依據(jù)。
（五）廣州佳航人事人才大數(shù)據(jù)一體化實現(xiàn)全市人事人才服務一體化。在實現(xiàn)全市人事管理信息系統(tǒng)的基礎上，進一步覆蓋到全市所有服務對象、服務區(qū)域、服務和管理功能，與人才服務子系統(tǒng)融合，實現(xiàn)人事人才服務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)大集中。
具體內容
人事人才統(tǒng)一資源庫
采用統(tǒng)一的建庫規(guī)范標準，采集、錄入機關、事業(yè)單位的單位和人員基本信息，建立人事人才基礎數(shù)據(jù)庫?；A數(shù)據(jù)庫逐級上報、匯總，形成涵蓋市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級節(jié)點基礎數(shù)據(jù)庫。
公職人員管理系統(tǒng)
公職人員管理系統(tǒng)是為了統(tǒng)一規(guī)范全市公職人員管理工作和整合資源，解決各地系統(tǒng)分散建設造成的公職人員信息及相關信息分散管理，實現(xiàn)公職人員的進、管、出等各項工作的信息化管理。主要包括公務員管理、事業(yè)單位人員管理、工資福利管理、人事計劃管理、軍轉安置管理、公務員考錄管理、事業(yè)單位公開招聘考試管理等功能。
人力資源市場管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)是為了對全市人力資源服務機構和企事業(yè)單位人員進行統(tǒng)一規(guī)范管理。主要包括人力資源服務機構管理、企事業(yè)單位人員調配管理等功能。
人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)是為做好全市技術人才規(guī)劃，建立人才信息庫，整合全市人才資源，推進人才管理信息化、網(wǎng)絡化、社會化，提升服務水平。主要包括急需緊缺人才信息管理，高層次人才網(wǎng)上“一站式”服務，流動人員人事檔案信息管理，海外高層次人才管理，三支一扶大學生招募、派遣、日常管理等功能。
專業(yè)技術人員管理系統(tǒng)
專業(yè)技術職稱管理包括職稱評審管理、初次考核認定管理，省外來人員資格確認管理，證書補換發(fā)、鑒定、注銷、空白證書管理，專家?guī)旃芾?，評委抽取管理，誠信管理等業(yè)務的全流程管理。
離退休干部管理系統(tǒng)
離退休干部信息管理系統(tǒng)是一個圍繞老干部實際工作，以離退休干部信息管理為主，集查詢、統(tǒng)計、管理、互動于一體的綜合管理平臺。其中包括干部信息采集、工作管理、困難幫扶、考評考核退休金管理、重大事件處理、已故老干部管理、信息公開、醫(yī)療管理等一系列功能，并且可以與民政、醫(yī)療、財政、保險、人事、勞動等多個企事業(yè)單位進行信息共享，功能融合。
人事人才決策分析系統(tǒng)
決策分析系統(tǒng)滿足自定義個人門戶、異常報警、視圖化展示、移動設備查看和監(jiān)控引擎的功能；對于管理層，系統(tǒng)可以快速查詢、數(shù)據(jù)過濾與排序、數(shù)據(jù)鉆取、切片/切塊、旋轉、異常報警、視圖化展示、報表保存與導出、報表打印和監(jiān)控引擎的功能。
人事人才數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)
通過人事人才數(shù)據(jù)標準建設專用的數(shù)據(jù)上報系統(tǒng)，該系統(tǒng)用于各個政府相關部門、企事業(yè)單位、民營企業(yè)等向平臺報送人事人才的相關數(shù)據(jù)，功能包含有：可視化的數(shù)據(jù)報送表單設計器、分級管控的權限體系、工作流引擎數(shù)據(jù)報送、敏感數(shù)據(jù)管控體系、數(shù)據(jù)報送提醒及催辦體系等。
人事人才數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)
人事人才數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)遵循標準的、面向服務架構（SOA）的方式，基于先進的企業(yè)服務總線ESB技術，遵循先進技術標準和規(guī)范，為跨地域、跨部門、跨平臺不同應用系統(tǒng)、不同數(shù)據(jù)庫之間的互連互通提供包含提取、轉換、傳輸和加密等操作的數(shù)據(jù)交換服務，實現(xiàn)擴展性良好的“松耦合”結構的應用和數(shù)據(jù)集成。